ANEIH promueve el diálogo sobre la continuidad del patrimonio en su cóctel mensual
La Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH) celebró este jueves 23 una nueva edición de su tradicional cóctel mensual, un espacio concebido para fomentar el intercambio de conocimientos, experiencias y perspectivas sobre temas de alto impacto para el desarrollo y fortalecimiento del sector empresarial dominicano.
En esta ocasión, el encuentro estuvo centrado en un tema de creciente relevancia para las empresas familiares y corporativas: la continuidad del patrimonio y el traspaso generacional. La actividad reunió a empresarios, ejecutivos y representantes de diversos sectores productivos, quienes participaron en un diálogo abierto orientado a reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que implica garantizar la sostenibilidad de las organizaciones a través de una adecuada planificación sucesoral.
La conversación fue moderada por Angelo Viro y contó con las intervenciones de Loija Sánchez, representante de Fiduciaria Banreservas, y Erick Rosario, representante de Fiduciaria BHD, quienes compartieron sus conocimientos y experiencias sobre los mecanismos más efectivos para preservar el patrimonio familiar y empresarial a largo plazo.
Durante sus exposiciones, los panelistas abordaron aspectos fundamentales relacionados con la sucesión empresarial, destacando la importancia de anticipar decisiones estratégicas que permitan una transición ordenada entre generaciones. Asimismo, analizaron los principales retos que suelen enfrentar las familias empresarias, entre ellos la gobernanza familiar, la gestión de conflictos, la definición de roles y la protección de los activos empresariales.
Uno de los temas que despertó mayor interés entre los asistentes fue el papel del fideicomiso como herramienta jurídica y financiera para estructurar la transmisión patrimonial de manera eficiente y segura. Los expertos explicaron cómo esta figura puede contribuir a preservar el legado empresarial, proteger los bienes familiares y garantizar la continuidad operativa de las empresas más allá de los cambios generacionales.
Los participantes tuvieron la oportunidad de intercambiar inquietudes y plantear casos prácticos, generándose un enriquecedor debate que puso de manifiesto la necesidad de incorporar la planificación sucesoral dentro de la estrategia de largo plazo de las organizaciones. Las intervenciones coincidieron en que la preparación temprana y la implementación de mecanismos adecuados son factores determinantes para evitar riesgos que puedan comprometer la estabilidad y el crecimiento de las empresas.
Con este tipo de iniciativas, la ANEIH reafirma su compromiso de promover espacios de reflexión y actualización sobre los temas que inciden directamente en la competitividad y sostenibilidad del sector productivo nacional. La entidad continúa impulsando actividades que contribuyan a fortalecer la cultura empresarial, fomentar las buenas prácticas de gestión y apoyar a las organizaciones en la construcción de un futuro sólido y sostenible.
