Discurso Sr. Antonio Taveras. Tertulia Liderazgo Empresarial

Discurso de nuestro presidente Sr. Antonio Taveras en
la Tertulia Liderazgo Empresarial

Saludos a todos los empresarios y empresarias que nos acompañan, así como, a los invitados e invitadas especiales y sobre todo damos calurosamente la bienvenida  a los hijos e hijas que acompañan a sus padres en este evento.

Es un gran honor para nuestra Asociación de Empresas Industriales de Herrera y provincia de Santo Domingo y para mí en particular, que hayan aceptado esta invitación.

En este momento el país está inmerso en un proceso electoral y todo gira alrededor de este evento, sin embargo, hemos querido apartarnos de estos temas y descontaminarnos un poco de tantos bullicios, discursos vacios, carentes de propuestas  y llenos de falsas promesas que solo denotan un amplio desconocimiento y una gran irresponsabilidad de la mayoría de nuestros actores  políticos.

El liderazgo político no ha entendido los grandes desafíos y retos que nuestra economía, nuestra democracia, la  sociedad y nuestro país enfrenta y de la urgencia  y la profundidad de los cambios que necesitamos.

Perdón, ya empecé a desviar su atención del tema que nos convoca hoy, pero es el momento y a veces la rabia que nos producen las falsas posturas y sus discursos.

Como les decía, este aparte lo hacemos para escuchar a un hombre que desde el sector privado ha impactado al proyecto colectivo de nuestra sociedad paradigma y referente es lo que esta sociedad necesita y este hombre, sin ninguna duda, lo es.

Los proyectos privados deben estar siempre al servicio del proyecto colectivo de la sociedad, esto es así cuando, como empresario entendemos que nuestras responsabilidades no se limitan solo a nuestras empresas y negocios, sino que va más allá de éstos, no se quedan encerradas en nuestros negocios al término de la jornada de trabajo.

Hace unos días nuestro invitado orador de hoy, me decía que la última vez que en su larga vida viv una línea recta, fue en la clase de geometría en el octavo curso y que a partir de ahí la vida le había presentado siempre dos líneas paralelas: una representa la dura realidad cotidiana en que nos desenvolvemos y otra los ideales a los que aspiramos. Nuestra lucha permanente debe ser tratar de acercar lo más posible  estas dos líneas.

Cuando como nación, como hombres y mujeres perdemos las perspectivas de los sueños y los ideales, entonces se pierde o se aleja una de estas líneas y empieza la derrota.  Los hijos son nuestro principal proyecto de vida, el cual construimos diariamente con nuestros ejemplos de trabajo tesonero, con nuestras actuaciones y comportamiento cotidiano, a ellos les digo, siempre traten de conjugar estas dos líneas, nunca pierdan de vista que el trabajo duro, permanente y la perseverancia hasta la terquedad es la única manera que conozco de triunfar.

Ningún proyecto exitoso se nos da con facilidad, siempre desconfío de las cosas fáciles, de los negocios fáciles. En mi experiencia de vida y como empresario nunca he emprendido un proyecto que no haya nacido desde el ideal, desde los sueños, junto con el trabajo permanente e insistente, siempre  con el corazón puesto en el cielo y los pies bastantes firmes sobre la tierra.

Muchas gracias.

Discurso Sr. Antonio Taveras. Tertulia Liderazgo Empresarial

El presidente del Grupo Corripio, José Luis Corripio Estrada, consideró ayer que sin la unidad familiar es muy difícil el éxito empresarial, porque no hay nada más peligroso que una familia que no tenga buena relación.

Al dictar una conferencia sobre “Liderazgo empresarial: ¿herencia o aprendizaje?” en la tertulia de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (ANEIH), el empresario dijo que no hay peor peligro para una empresa que una desavenencia entre la familia o entre los socios.

Al final de la charla y tras responder seis preguntas de los asistentes, Corripio Estrada recibió una placa de reconocimiento de la ANEIH por su trayectoria empresarial y sus aportes al país.

Previo a su intervención, el presidente de la ANEIH, Antonio Taveras, definió a Corripio Estrada como un paradigma y referente en el país.

Corripio Estrada expresó que está haciendo una especie de continuidad colegiada frente a su desaparición física o su incapacidad para que las empresas del Grupo se manejen como una unidad colegiada que funcione.

Indicó que el Grupo Corripio, que cuenta con unos 13,000 empleados en más de 20 empresas, tiene empresas muy disímiles, pero entre todas existe un vaso comunicante.

Expresó que sus cuatro hijos (Manuel, Alfredo, Lucía y Ana), quienes estuvieron presentes, lo han estimulado a seguir, porque trabaja para el futuro a fin de que el nombre de la familia mantenga el prestigio a través del tiempo.

A pesar de sus 82 años, Corripio dijo que no se va retirar, “porque yo no estoy en eso”, lo que produjo una ovación colectiva.

Recordó que la vocación natural de un negocio es la quiebra, pero quienes lo administran impiden que fracase.

Consideró que en la medida en que las generaciones se alejan del origen y el esfuerzo empresarial se pierde el espíritu de combate de todo negocio.

Manifestó que pudo salir un vago, haragán o un botarate, pero sus padres no le dieron la oportunidad, pues lo pusieron a trabajar desde pequeño hasta que le gustó.

Afirmó que a los miembros de la cuarta generación de la familia Corripio se les exige igual que a los demás empleados del grupo.

Dijo que la coacción es benéfica en las familias, los gobiernos, las empresas y la sociedad, pero debe estar bien intencionada.

Entiende que la coacción de un padre a un hijo es dañina cuando no va en provecho del segundo.

Corripio Estrada dijo que los hijos no deben de alarmarse por la coacción de sus padres, porque va en su provecho.

A su juicio, las crisis en los negocios suceden después de una abundancia previa mal administrada.

Afirmó que no existe la posibilidad de una crisis “si en la abundancia se maneja bien la crisis previsoramente”.

Expresó que cuando no se dispone para gastar no hay posibilidades de crear una crisis.

Señaló que la austeridad y el esfuerzo en los períodos de estrechez son una imposición, pero son importantes cuando se ejercen en la abundancia.

AEIH

La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, INC. (ANEIH) consideró que, más que otra reforma, la República Dominicana requiere una revolución fiscal, que toque los ingresos, los gastos y ordene el modelo de emisión de deuda pública que actualmente acarrea un alto costo para el Estado.

El presidente de la organización empresarial, Antonio Taveras Guzmán, aplaudió que fuera el mismo presidente Danilo Medina quien retomara el tema del pacto fiscal en la agenda pública, como una alternativa para frenar el creciente endeudamiento del país y llamó a evitar la tentación de hacer “nuevos parchos fiscales”.

A juicio del dirigente empresarial, es fundamental que desde el inicio de las discusiones del pacto, establecido en la Estrategia Nacional de Desarrollo (END), se esté claro que la reforma debe estar focalizada al largo plazo e implicar la profesionalización y el efectivo funcionamiento de las agencias recaudadora contra la evasión.

“Tenemos altísimos niveles de evasión y lo hemos repetido en múltiples ocasiones. Contamos con un sistema tributario injusto en el que muchos no pagan nada y pocos lo pagan todo. Hay que romper esa regresividad, que a veces opera con la connivencia de los políticos”, resaltó.

Deuda pública y reforma

Asimismo, indicó que la revolución fiscal debe resolver el problema que implica para las finanzas públicas tener dos emisores de deudas con costos financieros distintos, como los son el Banco Central, por un lado, el Ministerio de Hacienda por otro. Eso no existe en ninguna parte del mundo, dijo.

Taveras Guzmán subrayó que la política de endeudamiento público debería ser potestad exclusiva de la Dirección de  Crédito Público del Ministerio de Hacienda y señaló que en ningún país un Banco Central paga tasas de interés por instrumentos de deuda que duplican el crecimiento relativo del Producto Interno Bruto (PIB).

Transporte

ANEIH pide ataque legal al monopolio en transporte de carga

Llama al empresariado, al Gobierno y a las entidades políticas responsables a demandar la inconstitucionalidad de una empresa que, disfrazada de sindicato, impone su propia ley en los puertos en términos de tarifas y condiciones.

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, INC. (ANEIH) instó al sector privado, al Gobierno y a las organizaciones políticas responsables a emprender acciones legales contra el monopolio en el transporte de carga, una de las mayores distorsiones que existen en la economía del país.

El presidente de la entidad empresarial, Antonio Taveras Guzmán, deploró la permisividad y el miedo con que las instancias oficiales se han manejado durante años ante un supuesto sindicato – en realidad una ponderosa empresa – que impone su propia ley en los puertos, sometiendo a los empresarios a su voluntad en términos de tarifas y condiciones.

“Es un grupo acostumbrado a dirimir las diferencias apelando a la violencia, el chantaje y el vandalismo, tratando de arrodillar al empresariado nacional y obligarlo a pagar tarifas desproporcionadas que impactan en toda la cadena de precios, encareciendo el costo de la vida a los ciudadanos,” subrayó Taveras Guzmán.

Sostuvo que ese negocio que monopoliza el transporte – capaz de remover con sangre y fuego todo lo que asemeje competencia – ha llegado al extremo de extender sus tentáculos hacia la política con la creación de partidos y la obtención de candidaturas para reafirmarse mucho más como instancia de poder.

El dirigente empresarial indicó que ya es hora de frenar a ese aparato sindical-empresarial, someterlo al imperio de la ley y a la Constitución de la República, que de manera clara prohíbe los monopolios.

Recordó que el artículo 50, numeral 1 de la Carta Magna, donde se refiere a los derechos económicos y sociales, dispone que: “No se permitirían monopolios, salvo en provecho del Estado. La creación y organización de esos monopolios se haría por ley. El Estado favorece y vela por la competencia libre y leal y adoptaría las medidas que fueren necesarias para evitar los efectos nocivos y restrictivos del monopolio y del abuso de posición dominante…”

Taveras Guzmán indicó que bajo el amparo de esa disposición constitucional, el Estado debe ejecutar acciones legales contra el monopolio en el transporte de carga, que opera como una traba para la competitividad, el desarrollo productivo, la calidad de vida y la libre empresa.

“Hagamos cruzada de lucha a través de los mecanismos legales para acabar con esa mafia que monopoliza el transporte de cargas en los puertos”, resaltó el dirigente empresarial.

Oliver & Oliver

El lunes 14 de marzo, el presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, INC. (ANEIH), el Sr. Antonio Taveras Guzmán, y la directora ejecutiva de la asociación, Sra. Greicy Romero, visitaron las instalaciones de la ronera Oliver & Oliver en la zona industrial de Hato Nuevo en un tour guiado por su CEO, el Sr. Pedro Ramón L. Oliver.

En esta visita los miembros de la ANEIH entraron en contacto con la rica y tradicional historia de la ronera Oliver & Oliver. El tour consistió en una presentación de las instalaciones y las maquinarias envueltas en el proceso para la creación de la gran variedad de rones que elaboran. El Sr. Pedro Ramón también mostró sus barriles de ron y explicó en qué consiste el método solera, proceso artesanal que le da a los rones de Oliver & Oliver su distinción y prestigio. La visita concluyó con una cata de varios de los productos estrella de la ronera.

Oliver & Oliver

Oliver & Oliver es una empresa familiar dominicana que nace de la tradición del ron cubano y fue fundada en 1874 por Juanillo Oliver. Pedro Ramón L. Oliver, quien heredó los secretos de la elaboración del ron, retomó la ronera que hoy en día ha ganado un lugar en el corazón de los dominicanos y grandes reconocimientos a nivel internacional. Su marca más reconocida, ron Punta Cana Club, es uno de sus muchos productos que forman parte de su diverso portafolio, el cual también incluye la Damajuana Bávaro, Unhiq XO, Cubaney, Opthimus y Cremas de Ron Oliver.

Con espíritu emprendedor y orgullo en sus técnicas cubanas, los rones Oliver han participado de manera continua en diversos premios alrededor del mundo, llegando al territorio dominicano con numerosas medallas y reconocimientos:

  • 2009 Ministry of Rum Tasting Competition (USA): 3 Medallas de Oro
  • 2009 Santo Domingo Rumfest (República Dominicana): 2 Medallas Platino, 7 Medallas de Oro, 3 Medallas de Plata
  • 2010 San Francisco World Spirits Competition (USA): Vizcaya VXOP – Oro Doble, Mejor Ron
  • 2010 Beverage Testing Institute, International Review of Spirits (USA): 3 Medallas de Oro, 1 Medalla de Plata
  • 2012 International Spirits Challenge (Inglaterra): 2 Medallas de Oro
  • 2013 Fifty Best (Best aged rum): 3 Doble Oro
  • 2014 Guía Peñín (España): 13 en categoría “Excepcional”, 10 en categoría “Excelente”
  • 2015 Ultimate Spirits Challenge (USA): 3 en categoría “Extraordinario”, 1 en categoría “Excelente”
  • 2015 Guía Peñín (España): 11 en categoría “Excepcional”, 9 en categoría “Excelente”
Reforma Municipal

El pasado jueves 10 de marzo la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, INC. (ANEIH), formó parte del foro “Reforma Municipal”, evento celebrado en la Biblioteca Nacional Pedro Henríquez Ureña de esta ciudad. En esta actividad el presidente, el Sr. Antonio Taveras Guzmán, habló en representación del sector empresarial. «La Reforma municipal tiene que tomar en cuenta a los gobiernos locales y conjuntamente a las empresas que impulsan el desarrollo de dichas zonas» dijo el mandatario de la ANEIH.

La reforma municipal tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, disminuyendo la corrupción latente que existe por medio de una gestión municipal más transparente y políticas que impulsen al mejoramiento.

La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, Inc. (AEIH) hizo presencia en la reunión del Proyecto de Mejoramiento de la Calidad y Productividad de las PYMES el jueves 10 de marzo, en las oficinas de la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA) en la ciudad de Santo Domingo. Este proyecto está siendo desarrollado entre el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y las sedes de JICA ubicadas en la República Dominicana y Costa Rica. El plan de la JICA es enriquecer el sector de las PYMES, a través, de la selección y capacitación de candidatos para ser Asesores Seniors PYMES, el cual es parte de su esfuerzo de preparar a personas involucradas en este sector en toda América. Los candidatos a esta posición serán preparados en diversas técnicas de productividad y calidad, incluyendo el 5S, Kaizen y las Siete (7) herramientas de calidad (7 QC Tools), para darle apoyo a las pequeñas y medianas empresas de nuestro país. En esta actividad también asistieron de parte de la República Dominicana la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa, Inc. (CODOPYME), la Asociación de Comerciantes e Industriales, Inc. (ACIS) y el Ministerio de Industria y Comercio (MIC). Desde Costa Rica la Universidad Técnica Nacional-Centro de Calidad y Productividad (UTN-CECAPRO) como empresa consultora.

La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, INC. (ANEIH) hizo presencia en la reunión del Proyecto de Mejoramiento de la Calidad y Productividad de las PYMES el jueves 10 de marzo, en las oficinas de la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA) en la ciudad de Santo Domingo. Este proyecto está siendo desarrollado entre el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y las sedes de JICA ubicadas en la República Dominicana y Costa Rica.

El plan de la JICA es enriquecer el sector de las PYMES, a través, de la selección y capacitación de candidatos para ser Asesores Seniors PYMES, el cual es parte de su esfuerzo de preparar a personas involucradas en este sector en toda América. Los candidatos a esta posición serán preparados en diversas técnicas de productividad y calidad, incluyendo el 5S, Kaizen y las Siete (7) herramientas de calidad (7 QC Tools), para darle apoyo a las pequeñas y medianas empresas de nuestro país.

En esta actividad también asistieron de parte de la República Dominicana la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa, Inc. (CODOPYME), la Asociación de Comerciantes e Industriales, Inc. (ACIS) y el Ministerio de Industria y Comercio (MIC). Desde Costa Rica la Universidad Técnica Nacional-Centro de Calidad y Productividad (UTN-CECAPRO) como empresa consultora.

AEIH Apoya Rebaja Comisión AFP; Pide Reforma al SDSS

ANEIH: no basta con reducir comisión de las AFP; hay que reformar la seguridad social

“Siempre hemos dicho que resulta inconcebible el rendimiento magro que reciben los trabajadores por sus fondos colocados por las AFP en el Banco Central y el sistema financiero privado frente a la alta comisión que cobra esas administradoras por gestionarlos.”

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, Inc. (ANEIH) favoreció la reducción de 30% a 15% de la comisión que cobran las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) por gestionar el dinero de los trabajadores registrados en el sistema de seguridad social.

El presidente de la entidad, Antonio Taveras Guzmán, apoyó la aprobación en dos lecturas consecutivas de un proyecto de ley en ese sentido por parte de la Cámara de Diputados y dijo que espera que la iniciativa pase sin mayor tropiezo en el Senado de la República.

“Siempre hemos dicho que resulta inconcebible el rendimiento magro que reciben los trabajadores por sus fondos colocados por las AFP en el Banco Central y el sistema financiero privado frente a la alta comisión que cobra esas administradoras por gestionarlos”, sostuvo el dirigente empresarial.

Taveras Guzmán señaló, sin embargo, que no basta con la reducción de la comisión de las AFP, pues el gran desafío es ejecutar una reforma a la Ley de Seguridad Social que, a quince años de su puesta en vigencia, presenta grandes debilidades y enfoques que no se adaptan a estos tiempos.

Dijo que esa reforma debe tomar en cuenta también el modelo de administración de riesgo de salud por parte de empresas privadas que se lucran excesivamente sin satisfacer a plenitud las demandas de los afiliados.

Por otro lado, el presidente de la ANEIH explicó que la reforma a la seguridad social debe hacer al sistema más inclusivo, al detallar que el 48% de la población está fuera del mismo, lo cual se convierte en una inequidad social.

“Ahora que el presidente Danilo Medina ha dicho que un eventual nuevo gobierno suyo llevará al 95% de la población a la seguridad social, es propicio abrir un debate desde ya sobre el camino que debe seguir la reforma al sistema”, dijo Taveras Guzmán.

Señaló que para alcanzar esa meta es necesario crear facilidades para formalizar a una gran cantidad de microempresas formadas por tres o cuatro empleados, que componen el 53% de la base privada generadora de empleos en el país. “La mejor manera de universalizar la seguridad social es acabando con la informalidad”, subrayó.

El miércoles 9 de marzo la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, INC. (ANEIH) fue convocada como parte del comité de apoyo a las PYMES en el salón Hermanas Mirabal del Palacio Nacional de la República Dominicana. Este comité, conformado por diversos gremios, federaciones y asociaciones empresariales, busca tomar la iniciativa para mejorar y crear nuevas oportunidades para la promoción de las MIPYMES.

En este encuentro se presentaron las necesidades actuales que tienen las MIPYMES en nuestro país y se intercambiaron propuestas con el objetivo de solucionar estas problemáticas y propulsar el desarrollo de las mismas. Entre los distintos renglones que el gobierno debe desarrollar para aumentar los beneficios dirigidos a las micro, pequeñas y medianas empresas, están las capacitaciones técnico profesional, exportación, seguridad, financiamiento, acciones legislativas, actualización y modificación del código laboral, conclusión pacto eléctrico, entre otros. Estas ideas, las cuales surgieron durante el debate entre las asociaciones empresariales de mayor influencia en el mercado dominicano. El poder ejecutivo abrirá las puertas para nuevos programas, proyectos y leyes enfocadas en el crecimiento económico, territorial y competitivo de las MIPYMES.

Junto a la ANEIH, la Confederación Nacional de la Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME), la Federación de Asociaciones Industriales (FAI), la Red Dominicana de Micro-finanzas (REDOMIF), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) y la Federación Nacional de Comerciantes Detallistas, Inc. (FENACODEP) son algunas de las organizaciones que conforman el Comité de Apoyo del sector.

Programa Regional de Cambio Climático

El viernes 4 de marzo la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo, INC. (ANEIH) hizo presencia en el lanzamiento del Programa Regional de Cambio Climático celebrado en la ciudad de San Salvador, El Salvador. A través, de este proyecto financiado por la Agencia de Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID) por sus siglas en inglés, se dará apoyo a los territorios rurales, hacer frente a los efectos del cambio climático, facilitando la generación de sistemas de datos de cambio climático para apoyar la toma de decisiones y distribución de datos de cambio climático con un amplio espectro de usuarios.

Esta iniciativa creada en el 2013, será ejecutada por seis organizaciones, entre ellas, el Centro Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza (CATIE), la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), The Nature Conservancy (TNC), Cooperative for Assistance and Relief Everywhere (CARE), Terra Global Capital, LLC (Terra Global) y Development Alternatives, INC. América Latina and Caribbean (DAI LAC). Tendrá una duración de cinco años y se implementará en los países de Centroamérica y en República Dominicana, este último siendo el único país del Caribe parte del programa.